Intervizija šiuo metu kelia didelį susidomėjimą socialiniame darbe ir yra vertinama kaip gyvybiškai svarbi veikla, siekiant patenkinti daugelį profesinių reikalavimų: nuolatinio profesinių įgūdžių tobulinimo, praktikų gerovės, kompetentingos ir etiškos praktikos užtikrinimo bei atvejų nagrinėjimo peržiūros. Intervizijos metodas vis plačiau taikomas socialiniame darbe, organizuojami intervizijų mokymai, rengiami intervizijų susitikimai, gilinamasi į intervizijos taikymo galimybes bei pobūdį šalies socialinių darbuotojų profesinio tobulėjimo kontekste.
Siekiant, kad socialinis darbas būtų efektyvus nuolat reikalingas mokymasis, savo darbo įvertinimas bei refleksija. Intervizijos metu grupėje konsultuojamasi tarpusavyje, apmąstant savo profesinę veiklą, aptariant atvejus, dalinamas patirtimi padedant vieni kitiems tobulinti profesinius įgūdžius bei atrasti naujų sudėtingų problemų sprendimo būdų. Intervizijos metu stengiamasi suvokti silpnąsias ir stipriąsias puses, kas yra reikalinga dirbant socialinį darbą. Intervizija – tai problemų ir sunkumų bei iššūkių darbe, savo darbo stiliaus ir jį lemiančių asmeninių ar profesinių veiksnių nagrinėjimas. Intervizija visada susijusi su kasdiene praktika, profesionalumu, mokymusi ir savęs tobulinimu.
Intervizijos metu:
- komandos nariai siekia palaikyti vienas kitą
- praplėsti savo perspektyvas (profesinių iššūkių akivaizdoje)
- išklausytų ir emociškai palaikytų vienas kitą
- ugdytų įgūdžius, susijusius su klausimų kėlimu ir smalsumo reiškimu
- ugdytų bendrą supratimą, pasitikėjimą ir atvirumą.
Intervizija padeda socialiniams darbuotojams:
- Toliau tobulinti savo profesinę praktiką: per diskusijas su kolegomis galima aptarti sudėtingus atvejus, iššūkius ir ieškoti naujų sprendimų. Tai padeda gerinti jų gebėjimus ir efektyvumą.
- Reflektuoti ir išmokti iš patirties: Intervizija skatina socialinius darbuotojus apmąstyti savo veiksmus ir priimtus sprendimus bei išsiaiškinti, kokios buvo pasekmės. Tai leidžia jiems tobulinti savo darbą ir būti efektyvesniems.
- Gauti emocinę paramą ir palaikymą: Socialinis darbas emocionaliai išsekina ir kelia stresą. Intervizija suteikia galimybę pasidalinti sunkumais, išgyvenimais ir emocijomis su kolegomis, kurie įsigilina į situaciją ir gali teikti paramą.
- Kūrybiškai ieškoti sprendimų: Intervizija skatina kūrybiškumą ir naujų idėjų generavimą. Diskusijos su kolegomis gali atverti naujas perspektyvas ir padėti rasti inovatyvius sprendimus.
- Gerinti bendradarbiavimą ir komunikaciją: Intervizija skatina bendradarbiavimą tarp socialinių darbuotojų, kurie gali dalintis savo žiniomis, patirtimi ir geriausia praktika. Tai padeda stiprinti komandinį darbą ir pagerinti bendrą veiklą.
Šis darbuotojų kompetencijos stiprinimo metodas naudojamas jau ne vienerius metus. Jo nauda akivaizdi: aptariamos sunkios, nekasdienės darbinės situacijos, kurios nutinka dirbat su šeimomis, bendradarbiaujant su kitomis institucijomis, ieškant šeimoms reikalingų paslaugų. Pasitaiko netikėtų situacijų, kurios nėra reglamentuotos teisės aktuose, o specialistai dažnai abejoja pasirinktu problemos sprendimo būdu, todėl intervizija puiki vieta pasitelkiant kolegų žinias, kūrybiškumą ar jau patirtą panašią situaciją, surasti išeitis ir gauti asmeninį pastiprinimą bei tobulėti. Kiekvienas intervizijos dalyvis gali išsakyti savo nuomonę, pasidalinti turimomis žiniomis, mintimis, jausmais.
Darbuotojų profesionalumui ugdytis būtinas nuolatinis profesinis permąstymas, reflektavimas, savo ir kitų kolegų patyrimų aptarimas, ieškant veiksmingesnių situacijų sprendimų naujų veikimo modelių, būdų strategijų.
Džiaugiamės, kad turime erdvę ir norą kartu tobulėti!
